Beim „Race for Talent“ - dem Wettstreit um Potenzialträger - hat sich zielgerichtetes und effizientes Agieren zu einem entscheidenden Wettbewerbskriterium für Unternehmen entwickelt.

Sie erfahren:

- Wie man eine Stellenausschreibung adressatengerecht formuliert

- Wo häufige Fehlerquellen im Prozess liegen

- Worauf Sie bei der Erstauswertung von Bewerbungen besonders achten sollten, um keine interessanten Kandidaten auszuschließen

- Wie man ein Kandidateninterview vorbereitet und durchführt

- Wer sich in einem Vorstellungsgespräch Wem präsentiert

- Weshalb Sie als Personalexperten eine enge Abstimmung und klare Kompetenzaufteilung mit dem Fachvorgesetzten von Beginn des Prozesses an benötigen

- Weshalb Sie als künftige Vorgesetzte den Rekrutierungsprozess nicht von der Seitenlinie aus verfolgen sollten

- Dass professionelles Recruiting ein kontinuierlicher Prozess ist, der nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages endet

ZIELGRUPPE: Fachvorgesetzte aller Ressorts, Vertreter der Personalabteilung