1. Professionelle Rekrutierung von Führungskräften und Fachexperten - Vom Stellenbedarf zum bestgeeigneten Mitarbeiter
Beim „Race for Talent“ - dem Wettstreit um Potenzialträger - hat sich zielgerichtetes und effizientes Agieren zu einem entscheidenden Wettbewerbskriterium für Unternehmen entwickelt.
Sie erfahren:
- Wie man eine Stellenausschreibung adressatengerecht formuliert
- Wo häufige Fehlerquellen im Prozess liegen
- Worauf Sie bei der Erstauswertung von Bewerbungen besonders achten sollten, um keine interessanten Kandidaten auszuschließen
- Wie man ein Kandidateninterview vorbereitet und durchführt
- Wer sich in einem Vorstellungsgespräch Wem präsentiert
- Weshalb Sie als Personalexperten eine enge Abstimmung und klare Kompetenzaufteilung mit dem Fachvorgesetzten von Beginn des Prozesses an benötigen
- Weshalb Sie als künftige Vorgesetzte den Rekrutierungsprozess nicht von der Seitenlinie aus verfolgen sollten
- Dass professionelles Recruiting ein kontinuierlicher Prozess ist, der nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages endet
ZIELGRUPPE: Fachvorgesetzte aller Ressorts, Vertreter der Personalabteilung