NACHHALTIGER ERFOLG BRAUCHT WEITBLICK
Professionelle Rekrutierung von Führungskräften und Fachexperten
Die Suche und Auswahl von Führungskräften und hochrangigen Spezialisten ist kein routinemäßiges Personalbeschaffungsprojekt, sondern ein strukturierter Prozess. Er erfordert ein Höchstmaß an Disziplin, Transparenz, Einfühlungsvermögen sowie Interaktion mit Bewerbern und Kandidaten.
Wie die Praxis zeigt, wird die Wertigkeit von Soft Skills wie soziale Kompetenz, Empathie und nicht zuletzt Kommunikationsfähigkeit in zunehmendem Maße der Bedeutung der Fachkompetenz eines Leistungsträgers gleichgestellt. Deshalb ist es in dieser Phase für Ihre Organisation wichtig zu hinterfragen, welche spezifischen unternehmensinternen Herausforderungen den Bewerber/Kandidaten in seiner Rolle als Führungskraft erwarten.
Dreh- und Angelpunkt ist eine von Geschäftsleitung, Fachabteilung und Personalabteilung akzeptierte Stellenbeschreibung. Dabei ist es zunächst unerheblich, ob die Stellenbeschreibung als Ganzes oder nur teilweise dem Stelleninhaber zur Kenntnis gebracht wird. Die Stellenbeschreibung steht im Einklang mit den Geschäftszielen des Unternehmens und den spezifischen Zielen der Fachabteilung. Diese Positionsbeschreibung bildet die Grundlage für die Erarbeitung der Stellenausschreibung. Best-In-Class-Firmen wissen, dass öffentlich publizierte Stellenausschreibungen dem Mitbewerber im Markt wertvolle Hinweise über Geschäftsabsichten des Unternehmens geben können. Dementsprechend wählen sie erprobte Methoden aus, um an eine Auswahl von geeigneten Kandidaten zu gelangen, ohne dem Markt unbeabsichtigte Hinweise zu geben.
KEILMANN CONSULTING erstellt für Sie nach Rücksprache mit den beteiligten Parteien eine Job Description und stellt sicher, dass sich diese mit den Arbeitsplatzbeschreibungen des Umfeldes im Einklang befindet. Wir sichten die eingehenden Bewerbungen und entwickeln daraus einen Vorschlag für eine Kandidatenliste. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung der Kandidateninterviews, geben Hinweise auf Frageninhalte und Fragetechniken, speziell die Soft Skills der Kandidaten betreffend. Auf Wunsch unserer Klienten nimmt KEILMANN CONSULTING an den Kandidateninterviews teil und protokolliert diese. Wir übernehmen die vergleichende Auswertung der Gesprächsprotokolle und arbeiten mit Ihnen gemeinsam den am besten geeigneten Kandidaten heraus. Je nach Führungsebene der ausgeschriebenen Position bieten wir ein Assessment Center für die Kandidaten der Endrunde an.
Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um Ihr Anliegen genau zu verstehen. Auf der Grundlage dieses Gespräches werden wir Ihnen gerne ein auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Leistungsangebot unterbreiten.
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